РАЗГОВОРЕН КАПАЦИТЕТ

Може да поканите на масата най-умните хора, но няма да имате достъп до най-доброто от тях, ако дребните различия в мненията отклоняват разговорите от правия път и пречат на напредъка. Когато възникне конфликт или повдигнем предизвикателна тема, естествените ни защитни механизми се задействат и затрудняват открития и честен диалог.

В такива случи, хората могат да бъдат или прекалено предпазливи и да не споделят открито, или да се защитават и да спорят. Повечето хора нямат осъзнатостта или уменията да се справят в такива ситуации и в резултат на това страдат креативността, сътрудничеството и иновациите.

Представете си, че вместо да губят време в неефективни разговори, вашите екипи са способни да водят открит, продуктивен диалог, който води до сътрудничество и намиране на най-добрите решения. Екипите ви трябва да могат да поставят на масата най-трудните, болезнени и противоречиви въпроси и да работят по тях по справедлив и продуктивен начин.

Разговорният капацитет учи хората как да водят конструктивен, насочен към учене диалог по трудни теми или при конфликти, така че те да могат да вземат информирани решения и да намират най-добрите варианти, дори и под голямо напрежение.

ДОКАЗАНАТА ФОРМУЛА ЗА ПОВИШАВАНЕ НА РАЗГОВОРНИЯ КАПАЦИТЕТ НА ВАШАТА ОРГАНИЗАЦИЯ

Разговорен капацитет може да се проведе под формата на еднодневно обучение в зала или две четири часови виртуални сесии. И двата дизайна включват завладяващи визуални материали, увлекателни видеоклипове и практични упражнения, които учат участниците на:

• 

  Нагласата на Разговорния капацитет

• 

  Естествените тенденции„отстъпвам“ или„печеля“ и последиците от двете;

• 

  Как бързо да разпознаваме когато тези емоционални реакции заплашват да ни извадят от равновесие

• 

  Четири умения за балансиране между откровеността и любопитството, за да останете в златната среда на разговора

След обучението участниците ще придобият умения да останат в „златната среда“ на разговора, за да увеличат творчеството и иновациите и да избегнат поводите за съжаление от разгорещените разговори.

НЕ ПОЗВОЛЯВАЙТЕ НЕПРОДУКТИВНИТЕ РАЗГОВОРИ ДА ПРОВАЛЯТ СРЕЩА

Да забавят проекти, докато губят време и пари на организацията. Когато хората могат да разглеждат трудни въпроси по справедлив и конструктивен начин, тогава в екипите може да се води насочен към учене диалог, така че да могат да се вземат информирани решения, да се намират най-добрите възможности и да се развиват проектите така, както трябва.

Научете се да създавате „Златната среда“ на разговора, за да постигнете следните резултати:

• 

  Успешни екипи, които работят успешно под напрежение.

• 

  Хора, които могат да решават трудни въпроси по конструктивен начин.

• 

  Екипи, които работят заедно, за да вземат информирани решения.

• 

  По-голямо сътрудничество и иновации.

ЗА КОГО Е ОБУЧЕНИЕТО?

Всеки, който се справя с трудни хора или сложни проблеми. Хора, екипи, мениджъри, лидери.

ГОТОВИ ЛИ СТЕ ДА ЗАПОЧНЕТЕ?

Ето как да организирате успешно обучение в три лесни стъпки:
1. Вземете решение - ще ви помогнем да решите кой да участва обучението и защо.
2. Подготовка - ще ви помогнем да поръчате материали и да подготвите участниците.
3. Осъществяване - ще ви помогнем да проведете безупречно обучение във вашата компания.